{"id":1306,"date":"2013-02-10T12:43:46","date_gmt":"2013-02-10T15:43:46","guid":{"rendered":"https:\/\/devkico.itexto.com.br\/?p=1306"},"modified":"2013-02-11T10:57:21","modified_gmt":"2013-02-11T13:57:21","slug":"dano-e-assedio-moral-em-ti-o-dano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/devkico.itexto.com.br\/?p=1306","title":{"rendered":"Dano e ass\u00e9dio moral em TI: o dano"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Comecei uma longa pesquisa sobre a quest\u00e3o do ass\u00e9dio e dano moral no ambiente de TI focando em f\u00e1bricas de software<\/a>. Dois fatores me motivam: minha experi\u00eancia pessoal \u00a0e uma s\u00e9rie de leituras e conversas que tive com meus amigos advogados (especialmente Nanna, \u00e9 claro) sobre o tema. O interessante \u00e9 que, conforme progredia na pesquisa mais n\u00edtido ficava o fato de ser algo assustadoramente comum e simplesmente ignorado pela maior parte dos profissionais. \u00c9 grande a probabilidade de neste momento voc\u00ea estar assediando ou sendo assediado moralmente sem ter consci\u00eancia disto.<\/p>\n

Amigos advogados: este texto \u00e9 escrito por um leigo no assunto. Por favor, encontrando erros, me repassem o mais r\u00e1pido poss\u00edvel para que eu possa fazer as devidas corre\u00e7\u00f5es ok?<\/p>\n

O que \u00e9 dano moral?<\/h2>\n

O primeiro passo para poder tratar do assunto \u00e9 definir o seu escopo. Irei tratar aqui apenas do ambiente de trabalho tentando me aproximar ao m\u00e1ximo do foco de minha pesquisa que s\u00e3o as f\u00e1bricas de software.<\/p>\n

Nossa id\u00e9ia inicial de “dano” \u00e9 algo que nos cause um preju\u00edzo f\u00edsico direto (os juristas adoram usar a palavra “pecuni\u00e1rio”). Exemplo: pego seu notebook e o destruo na sua frente. Jur\u00eddicamente, o dano \u00e9 sempre causado por outro e deve ser reparado. Isto fica evidente no artigo 159 do C\u00f3digo Civ\u00edl Brasileiro<\/strong>:<\/p>\n

\u201caquele que por a\u00e7\u00e3o ou omiss\u00e3o volunt\u00e1ria, neglig\u00eancia ou imprud\u00eancia violar direito ou causar preju\u00edzo a outrem, fica obrigado a reparar o dano\u201d<\/em><\/strong>.<\/p>\n

J\u00e1 o dano moral \u00e9 imaterial: ocorre quando h\u00e1 um ataque \u00e0 pessoa ou honra do trabalhador e este gera-lhe preju\u00edzo sob a forma de dor ou por perda de credibilidade perante seus colegas e clientes. \u00c9 f\u00e1cil reparar um dano material: voc\u00ea p\u00f5e a m\u00e3o no bolso e paga o preju\u00edzo. No entanto, como proceder quando sua imagem foi ferida? Qual o pre\u00e7o a ser pago? Quest\u00e3o complicada.<\/p>\n

Na minha pesquisa est\u00e3o sendo feitas consultas \u00e0 senten\u00e7as (“jurisprud\u00eancia” em juridiqu\u00eas) relativas a danos morais e tamb\u00e9m a diversas experi\u00eancias que venho recebendo por e-mail nos \u00faltimos dias. Um exemplo comum: a divulga\u00e7\u00e3o na empresa de que um funcion\u00e1rio seja incompetente devido a um erro cometido no passado. A credibilidade do sujeito \u00e9 destru\u00edda e dif\u00edcilmente consegue ser levado a s\u00e9rio \u00a0pelos colegas devido a um \u00fanico fato isolado.<\/p>\n

O interessante do dano moral \u00e9 que suas consequ\u00eancias s\u00e3o muito mais profundas. Podem levar o indiv\u00edduo a s\u00e9rios problemas de sa\u00fade f\u00edsica e mental, destrui\u00e7\u00e3o de sua carreira, relacionamentos familiares e mesmo lev\u00e1-lo ao suic\u00eddio. \u00a0E o pior: \u00e9 dif\u00edcil de ser provado, pois as evid\u00eancias ir\u00e3o se basear no testemunho dos colegas (que naturalmente ter\u00e3o medo de se posicionar) ou rar\u00edssimas provas f\u00edsicas.<\/p>\n

Uma consequ\u00eancia terr\u00edvel do dano moral em TI \u00e9 que este mesmo indenizado dif\u00edcilmente \u00e9 reparado pois cria-se uma imagem negativa da v\u00edtima por parte dos colegas de trabalho que n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cilmente apagada na maior parte das vezes, normalmente pelo fato da v\u00edtima ser rotulada como “pessoa dif\u00edcil”, “exageradamente sens\u00edvel”, “fresca”, “complicada”, “chata”, etc. Ali\u00e1s, este rotular j\u00e1 dificulta qualquer rea\u00e7\u00e3o por parte da v\u00edtima, que muitas vezes se auto recrimina injustamente. Nestes casos, o ideal \u00e9 sempre procurar um terceiro n\u00e3o envolvido no caso e relatar-lhe a situa\u00e7\u00e3o para que possa ter uma vis\u00e3o mais abrangente do caso.<\/p>\n

Sobre a evolu\u00e7\u00e3o do conceito de dano moral, h\u00e1 um texto interessant\u00edssimo de um Ju\u00edz de Direito chamado Andr\u00e9 Gustavo C. de Andrade que pode ser lido neste\u00a0link<\/a>: “A Evolu\u00e7\u00e3o do Conceito de Dano Moral”.<\/p>\n

Relato interessante: estagi\u00e1rio<\/h2>\n

\"\"<\/a>Recebi por e-mail um relato interessant\u00edssimo de um estagi\u00e1rio que, contratado por uma f\u00e1brica, foi lhe dada a responsabilidade pela execu\u00e7\u00e3o de uma tarefa de alta responsabilidade na implementa\u00e7\u00e3o de um sistema. Dada sua inexistente experi\u00eancia e a dificuldade da tarefa e aus\u00eancia de apoio por profissionais experientes, l\u00f3gicamente cometeu alguns erros em sua execu\u00e7\u00e3o. Como consequ\u00eancia direta foi divulgado entre os colegas sua incompet\u00eancia para a \u00e1rea de desenvolvimento e passou a ser isolado da equipe at\u00e9 o ponto deste se ver completamente \u00e0 toa durante v\u00e1rios dias, levando-o a sair do est\u00e1gio e, logo em seguida, mudar de \u00e1rea.<\/p>\n

V\u00ea-se aqui um dano direto \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o de um indiv\u00edduo sem que este sequer tenha a chance de provar o contr\u00e1rio (caramba, com base na primeira experi\u00eancia do sujeito!). E o pior: a perda de um profissional em nossa \u00e1rea. N\u00e3o h\u00e1 um dano f\u00edsico direto, mas sim indireto: a perda de produtividade do colaborador que, ao sair, acabar\u00e1 por trazer danos \u00e0 imagem da empresa aonde atuou ao narrar suas experi\u00eancias \u00e0s pessoas de seu c\u00edrculo social. Sim: o dano moral deveria ser levado em considera\u00e7\u00e3o pelas empresas por lhes gerar preju\u00edzo direto.<\/p>\n

Por que t\u00e3o comum?<\/h2>\n

Acredito que sejam duas as causas do dano moral ser t\u00e3o comum entre empresas. A primeira \u00e9 nossa pr\u00f3pria ignor\u00e2ncia a respeito do assunto. Eu mesmo s\u00f3 vim a saber do que era o problema em uma leitura de banheiro que me fez refletir a respeito das minhas pr\u00f3prias experi\u00eancias. Se n\u00e3o temos como delimitar bem o objeto, dif\u00edcilmente saberemos como trat\u00e1-lo.<\/p>\n

A segunda causa \u00e9 o medo de reagir. S\u00e3o raros os casos em que a v\u00edtima processa a empresa ou tem coragem de responder ao agressor. Muitas vezes a rea\u00e7\u00e3o \u00e9 imposs\u00edvel pelo fato do indiv\u00edduo ter sua auto estima t\u00e3o danificada que a pr\u00f3pria coragem desaparece. A grande pergunta que vejo colocada \u00e9: “e depois de ter reagido, como ficar\u00e1 meu ambiente de trabalho?”. Ao ser rotulado de “dif\u00edcil” ou “complicado”, a coisa fica ainda mais complicada.<\/p>\n

E o ass\u00e9dio moral?<\/h2>\n

Este \u00e9 assunto para um segundo post que pretendo escrever em breve. Primeiro \u00e9 importante entender a base da coisa que \u00e9 o dano moral. Ali\u00e1s, \u00e9 neste ponto aonde as conclus\u00f5es mais interessantes da minha pesquisa est\u00e3o sendo encontradas. Estou apenas compilando melhor os resultados para poder apresent\u00e1-los a voc\u00eas em breve.<\/p>\n

Preciso da sua ajuda<\/h2>\n

Estou baseando minha pesquisa tamb\u00e9m nos relatos que venho coletando. Sendo assim, caso tenha passado por situa\u00e7\u00f5es similares \u00e0s que apresentei neste texto, por favor, pe\u00e7o para que me envie por e-mail (loboweissmann@gmail.com). Garanto que sua privacidade ser\u00e1 garantida e seu nome jamais ser\u00e1 divulgado.<\/p>\n

Com esta pesquisa tenho o objetivo de divulgar o problema para, assim, evitar que este se propague e, com isto, ganhamos todos um mercado de trabalho muito mais saud\u00e1vel.<\/p>\n

Participe an\u00f4nimamente – Update 11\/2\/2013<\/strong><\/h3>\n

Publiquei no Google Docs um formul\u00e1rio que permite a qualquer um, an\u00f4nimamente<\/strong>, publicar seus relatos.
\nPara acess\u00e1-lo, basta clicar neste link<\/a>.<\/p>\n

Para maiores detalhes, confira o post <\/a>em que anuncio o formul\u00e1rio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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