{"id":1460,"date":"2013-08-12T00:40:12","date_gmt":"2013-08-12T03:40:12","guid":{"rendered":"https:\/\/devkico.itexto.com.br\/?p=1460"},"modified":"2013-08-12T06:41:54","modified_gmt":"2013-08-12T09:41:54","slug":"cilada-fabrica-de-doces-infantilizacao-desenvolvedor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/devkico.itexto.com.br\/?p=1460","title":{"rendered":"Cilada: a f\u00e1brica de doces e o desenvolvedor infantil"},"content":{"rendered":"

\"fabrica_doces\"<\/a>“Trabalhe conosco: temos m\u00e1quina de caf\u00e9 expresso, videogame, ambiente divertido, aconchegante e uma equipe super cool!”. At\u00e9 quando a infantiliza\u00e7\u00e3o do desenvolvedor vai continuar hein? Mais um daqueles posts que diminuem minha empregabilidade. :)<\/p>\n

Venho observando uma forte tend\u00eancia da infantiliza\u00e7\u00e3o do desenvolvedor. Vejo isto em eventos, ofertas de emprego, propagandas, mat\u00e9rias n\u00edtidamente pagas em revistas e jornais. Talvez seja mera impress\u00e3o de um sujeito que est\u00e1 envelhecendo (tor\u00e7o para que seja), mas quanto mais converso com meus amigos e contatos mais esta impress\u00e3o se materializa diante de mim (e voc\u00ea). Yeap: mais uma armadilha para desenvolvedores.<\/p>\n

O que \u00e9 um bom ambiente de trabalho?<\/h2>\n

Se voc\u00ea acompanha meu blog sabe que um dos meus assuntos favoritos s\u00e3o as condi\u00e7\u00f5es de trabalho<\/a>. \u00d3bviamente sou a favor do melhor ambiente poss\u00edvel tanto como funcion\u00e1rio como empregador (sou os dois), mas como diz aquele ditado, quando a esmola \u00e9 muita, o pobre desconfia. Ent\u00e3o me escutem: desconfiem, e muito!<\/p>\n

Pense comigo: o que \u00e9 melhor? Um ambiente de trabalho que surge\u00a0naturalmente<\/strong> ou\u00a0artificialmente<\/strong>? Ali\u00e1s, indo al\u00e9m, o que \u00e9 um\u00a0bom ambiente de trabalho?<\/strong>\u00a0Ap\u00f3s alguns anos cheguei a uma defini\u00e7\u00e3o que acredito ser bastante justa.<\/p>\n

O bom ambiente de trabalho \u00e9 aquele no qual o trabalhador extrai satisfa\u00e7\u00e3o para si ao executar sua fun\u00e7\u00e3o.<\/p><\/blockquote>\n

Com base nesta defini\u00e7\u00e3o \u00f3bviamente que o sal\u00e1rio \u00e9 importante mas n\u00e3o o fundamental. Digo por experi\u00eancia pr\u00f3pria: alguns dos trabalhos mais fascinantes da minha vida eu sequer recebia bem e em alguns casos literalmente paguei s\u00f3 pelo tes\u00e3o da miss\u00e3o (juro). Claro que ganhar bem ajuda bastante, mas acho que voc\u00ea entendeu aonde quero chegar.<\/p>\n

\"\u00c9<\/a>
\u00c9 como Vandinha sorrindo: freako!<\/figcaption><\/figure>\n

Ent\u00e3o quando vejo estas propostas de trabalho nas quais a pessoa do RH repete enf\u00e1ticamente que \u00e9 oferecido o melhor ambiente imagin\u00e1vel n\u00e3o consigo parar de lembrar daquela cena do filme “Fam\u00edlia Adams” (nem lembro mais qual) em que Vandinha \u00e9 for\u00e7ada a sorrir. Soa t\u00e3o assustador!<\/p>\n

Mas sabe: me perturba hoje que tenho 34 anos e alguma experi\u00eancia: se tivesse 10 ou 15 anos a menos acredito que acharia sedutor como aquelas l\u00e2mpadas que usamos para matar mosquitos: brilhantes, aconchegantes, convidativas e fatais.<\/p>\n

Dica: felicidade surge naturalmente. Quando v\u00eam de forma artificial mostra que h\u00e1 algo muito errado por tr\u00e1s disto. Se voc\u00ea \u00e9 de fato feliz e vive em um ambiente agrad\u00e1vel isto \u00e9 natural pra voc\u00ea: n\u00e3o precisa alardear por a\u00ed.<\/p>\n

Aqueles benef\u00edcios divertidos!<\/h2>\n

“Temos m\u00e1quina de caf\u00e9 expresso, videogame, sof\u00e1s confort\u00e1veis, quadra de t\u00eanis e voc\u00ea pode trazer o seu cachorro para trabalhar com voc\u00ea”. Na maior parte das propostas que vejo deste tipo perguntas b\u00e1sicas como “qual o plano de carreira?”, “o sal\u00e1rio \u00e9 competitivo?”, “horas extras s\u00e3o comuns?” sequer s\u00e3o mencionadas. E sabem o que \u00e9 mais legal? \u00c9 que sempre tem uma apar\u00eancia incr\u00edvelmente jovial: por que ser\u00e1 hein?<\/p>\n

(certa vez em uma entrevista o dono da empresa me disse que eles eram modernos por usarem o software “cranks” de comunica\u00e7\u00e3o interna. Na \u00e9poca achei massa, mas anos depois me pergunto: E DA\u00cd???)<\/p>\n

Sabem o que penso? Que se n\u00e3o me respondem a estas perguntas que fiz acima de forma satisfat\u00f3ria os tais benef\u00edcios (que se voc\u00ea for contar na ponta do l\u00e1pis, s\u00e3o bem baratos pra empresa) nada mais s\u00e3o que distra\u00e7\u00f5es para que a m\u00e3o de obra seja o mais barata poss\u00edvel. Talvez por isto o foco na infantiliza\u00e7\u00e3o do profissional: afinal de contas crian\u00e7as s\u00e3o mais f\u00e1ceis de serem \u00a0manipuladas, n\u00e3o \u00e9 mesmo? E como voc\u00ea pode reclamar de um lugar que te oferece tanta divers\u00e3o e prazer ao mesmo tempo? Humpf, seu ingrato(a)!<\/p>\n

A imagem do Google ou da Microsoft sempre s\u00e3o mencionadas, mas curiosamente n\u00e3o dizem que estas empresas oferecem este tipo de “benef\u00edcio” ao funcion\u00e1rio porque tem capital para tal e anos de cultura empresarial que garantem o equil\u00edbrio. Ainda pior: “esquecem” de te contar que, dado seu hor\u00e1rio de trabalho, a n\u00e3o ser que voc\u00ea n\u00e3o trabalhe, \u00e9 claro, a maior parte do seu dia\u00a0n\u00e3o ser\u00e1 gasta<\/strong> com estes brinquedos.<\/p>\n

Dica: troque os brinquedos por coisas mais s\u00f3lidas como por exemplo a perspectiva de crescer (tanto profissional quanto intelecutalmente) no executar das suas tarefas ok? Brinquedos voc\u00ea compra fora do trabalho com seu sal\u00e1rio caso seja bem pago. N\u00e2o se valoriza funcion\u00e1rios com divers\u00f5es tolas, mas sim com desafios intelectuais reais que ofere\u00e7am uma possibilidade de crescimento paup\u00e1vel.<\/p>\n

Ah: e para n\u00e3o ficarem muito curiosos, a cena que mencionei do filme “Fam\u00edlia Adams” \u00e9 esta:<\/p>\n