{"id":2336,"date":"2016-02-03T09:25:06","date_gmt":"2016-02-03T12:25:06","guid":{"rendered":"https:\/\/devkico.itexto.com.br\/?p=2336"},"modified":"2016-02-03T09:28:11","modified_gmt":"2016-02-03T12:28:11","slug":"eu-e-seu-curriculo-como-o-percebo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/devkico.itexto.com.br\/?p=2336","title":{"rendered":"Eu e seu curr\u00edculo: como o percebo"},"content":{"rendered":"

Uma\u00a0das maiores honras da minha vida ocorreu ano passado quando uma\u00a0imensa<\/strong> quantidade de pessoas se candidatou\u00a0nos dois processos seletivos da itexto<\/a>.<\/p>\n

Nossa avalia\u00e7\u00e3o\u00a0\u00e9 composta por tr\u00eas etapas: a primeira \u00e9 a sele\u00e7\u00e3o de curr\u00edculos, seguida de uma entrevista t\u00e9cnica (que cont\u00e9m uma prova) e uma conversa final na presen\u00e7a de um profissional de RH.\u00a0Infelizmente nosso tempo para avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 limitado, o que nos for\u00e7a a dispensar diversos candidatos na avalia\u00e7\u00e3o de curr\u00edculos,\u00a0e isto\u00a0me\u00a0incomoda bastante pois tenho certeza que perdemos oportunidades de contrata\u00e7\u00e3o ali, muitas vezes por bobeira (nossa e do curr\u00edculo).<\/p>\n

Dado que nosso terceiro processo seletivo\u00a0ocorrer\u00e1 em breve, resolvi escrever este post descrevendo como os interpreto e minhas principais percep\u00e7\u00f5es. Vejo muitos posts com dicas do pessoal de RH sobre como escrever um curr\u00edculo, mas poucos sobre como este documento<\/strong> de fato \u00e9 manuseado por quem o recebe. Creio que compartilhar minhas percep\u00e7\u00f5es\u00a0ser\u00e1 \u00fatil para muitas pessoas. Talvez eu mostre algum erro que cometo neste post: sinta-se livre para me enviar suas cr\u00edticas, pois s\u00e3o todas muito bem vindas.<\/p>\n

Objetividade<\/h2>\n

No nosso segundo processo seletivo recebemos quase oitenta curr\u00edculos. Al\u00e9m de avali\u00e1-los, tamb\u00e9m temos de atender nossos clientes, e isto limita ainda mais o tempo. Alguns dos curr\u00edculos que recebemos s\u00e3o verdadeiros artigos. Acho interessante a pessoa se esfor\u00e7ar em sua auto-descri\u00e7\u00e3o, no entanto quando o curr\u00edculo \u00e9 longo demais a impress\u00e3o que tenho \u00e9 a de que estou lidando com algu\u00e9m prolixo, o que n\u00e3o \u00e9 bom.<\/p>\n

Se nossa vaga \u00e9 para desenvolvimento de software, confesso que n\u00e3o me interessa tanto quais s\u00e3o seus hobbies e s\u00e9ries de TV favoritas. Este tipo de informa\u00e7\u00e3o talvez mostre suas soft skills (falarei mais sobre isto adiante), mas dado que n\u00e3o lidamos com o ramo de entretenimento (ainda), estes dados n\u00e3o agregam.<\/p>\n

Outro ponto importante \u00e9 a aten\u00e7\u00e3o ao cargo oferecido. Se \u00e9 para desenvolvimento e voc\u00ea nos envia seu curr\u00edculo no qual s\u00f3 h\u00e1 experi\u00eancias em outras \u00e1reas, \u00e9 alt\u00edssima a chance de n\u00e3o te\u00a0chamarmos para uma conversa. A n\u00e3o ser, \u00e9 claro, que no texto de apresenta\u00e7\u00e3o (sempre \u00e9 \u00fatil) voc\u00ea nos diga que est\u00e1 interessado em mudar de \u00e1rea e demonstra real interesse pelo que fazemos e as atividades que esperamos de voc\u00ea aqui.<\/p>\n

N\u00e3o s\u00f3 a \u00e1rea, mas o n\u00edvel de experi\u00eancia pedido\u00a0tamb\u00e9m deve ser levado em considera\u00e7\u00e3o.\u00a0A viv\u00eancia descrita no curr\u00edculo deve estar de acordo\u00a0com a que expomos na descri\u00e7\u00e3o da vaga.<\/p>\n

<\/h3>\n

Soft skills<\/h2>\n

A grosso modo, s\u00e3o suas capacidades n\u00e3o t\u00e9cnicas ou indiretamente relacionadas ao que esperamos na vaga como, por exemplo, facilidade de comunica\u00e7\u00e3o e trabalho em equipe. Na minha opini\u00e3o a mais importante \u00e9 a capacidade de comunica\u00e7\u00e3o, e no caso dos curr\u00edculos,\u00a0textos leg\u00edveis<\/strong> e\u00a0em bom portugu\u00eas<\/strong> demonstram\u00a0boa parte desta habilidade.<\/p>\n

Vou\u00a0ser curto e grosso: nunca vi algu\u00e9m escrever em seu curr\u00edculo algo negativo sobre si mesmo. Ainda n\u00e3o encontrei\u00a0descri\u00e7\u00f5es como “sou pregui\u00e7oso”, “odeio gente”, \u00a0“curto ser um babaca”, “persigo meus colegas” ou coisa similar.<\/p>\n

(a \u00fanica exce\u00e7\u00e3o foi em uma entrevista anos atr\u00e1s\u00a0na qual\u00a0a pessoa disse ser pregui\u00e7osa)<\/p>\n

Descobrimos estas caracter\u00edsticas do candidato em dois momentos: nas conversas que temos ap\u00f3s a an\u00e1lise do curr\u00edculo ou, no pior dos casos, durante o\u00a0per\u00edodo de experi\u00eancia caso seja contratado, ou seja, no texto do curr\u00edculo estas descri\u00e7\u00f5es\u00a0n\u00e3o agregam.<\/p>\n

Experi\u00eancias<\/h2>\n

Sempre agregam bastante no curr\u00edculo quando bem descritas, especialmente quando o candidato nos conta o que costumava fazer nas empresas pelas quais passou e as realiza\u00e7\u00f5es de que se orgulha.<\/p>\n

Alguns curr\u00edculos cont\u00e9m contatos para refer\u00eancia. Isto \u00e9 muito \u00fatil, pois nos ajuda a validar quem voc\u00ea realmente \u00e9 e tamb\u00e9m nos mostra sua seguran\u00e7a a respeito de si mesmo. N\u00e3o \u00e9 um ponto obrigat\u00f3rio, mas com certeza agrega bastante (e positivamente).<\/p>\n

Qualquer experi\u00eancia fora do trabalho tamb\u00e9m \u00e9 muito bem vista. Exemplo: ter um blog, participar de projetos open source, palestrar, enfim, demonstrar seu interesse na \u00e1rea atrav\u00e9s de atividades que sejam relacionadas \u00e0 \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o da vaga.<\/p>\n

Claro, se for um cargo para algu\u00e9m em in\u00edcio de carreira, n\u00e3o possuir experi\u00eancia profissional alguma n\u00e3o desqualificaria o candidato, o que me faz lembrar do…<\/p>\n

Meu primeiro mico em uma entrevista de emprego<\/h3>\n

O primeiro trabalho pago que tive na vida foi como “tomador de conta” do gabinete de\u00a0um candidato a deputado federal aqui em Minas Gerais. Minhas tarefas envolviam cuidar do gabinete (varrer, manter o lugar limpo, garantir que o banheiro estava us\u00e1vel), receber as pessoas e passar recados. Isto e nada mais. Este trabalho durou uns dois meses.<\/p>\n

Veio minha primeira entrevista de emprego e n\u00e3o sabia o que colocar\u00a0no curr\u00edculo, pois s\u00f3 tinha esta experi\u00eancia. Ent\u00e3o, escrevi: “Respons\u00e1vel pela administra\u00e7\u00e3o da qualidade do ambiente do gabinete do deputado federal (ele foi eleito) Fulano de tal<\/em>“. Que t\u00edtulo lindo, pensei, e fui l\u00e1 fazer minha primeira entrevista de emprego em uma livraria.<\/p>\n

O dono da livraria (uma figura simplesmente GENIAL) olhou pra minha cara, come\u00e7ou a gargalhar e soltou o: “Nossa, como voc\u00ea \u00e9 uma pessoa importante com seus 19 anos hein?”<\/em><\/strong>. Fui contratado, mas at\u00e9 hoje sou zoado por isto. Se for iniciante, evite a zoeira, muitas vezes ela pega e dura anos. :)<\/p>\n

Exponha seus conhecimentos reais<\/h2>\n

Uma vez aprovado seu curr\u00edculo, iremos validar o seu dom\u00ednio nos conhecimentos citados em nossa avalia\u00e7\u00e3o\u00a0t\u00e9cnica. \u00c9 fundamental expor aquilo que voc\u00ea j\u00e1 conhece para nos ajudar no processo seletivo, mas igualmente importante nos contar o quanto voc\u00ea domina os assuntos listados.<\/p>\n

Este \u00e9 um ponto bastante delicado: como voc\u00ea pode expor seu dom\u00ednio sobre um assunto de forma precisa? O ideal \u00e9 usando alguma refer\u00eancia que n\u00e3o seja si mesmo. Vale aqui as experi\u00eancias profissionais passsadas, desempenho acad\u00eamico,\u00a0publica\u00e7\u00f5es, blog pessoal e at\u00e9 mesmo pontua\u00e7\u00e3o em concursos e sites de desafios de programa\u00e7\u00e3o. Se voc\u00ea afirma possuir, por exemplo, “s\u00f3lido conhecimento em X”, de que modo esta base foi constru\u00edda? “Eu acho que tenho” n\u00e3o \u00e9 resposta.<\/p>\n

Errar algumas quest\u00f5es em uma prova t\u00e9cnica n\u00e3o invalida seu conhecimento. Na realidade, sempre \u00e9 dado um desconto durante a avalia\u00e7\u00e3o da prova, levando-se em considera\u00e7\u00e3o a\u00a0ansiedade natural do candidato. Curiosamente, acertar tamb\u00e9m n\u00e3o valida o conhecimento tanto quanto se imagina, pois\u00a0n\u00e3o \u00e9 raro um acerto por sorte. Na realidade apenas a pr\u00e1tica valida.<\/p>\n

E justamente por que apenas a pr\u00e1tica valida seus conhecimentos \u00e9 que lhe digo: tentar burlar uma prova ou levar o avaliador na conversa e ser contratado talvez seja a pior experi\u00eancia pela qual voc\u00ea possa passar.<\/p>\n

Forma\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

Se o cargo exige alguma forma\u00e7\u00e3o, seu curr\u00edculo deve estar de acordo com a mesma. \u00c9\u00a0comum incluirmos em nossos curr\u00edculos certifica\u00e7\u00f5es e treinamentos. No caso de treinamentos, \u00e9 muito interessante que tamb\u00e9m seja exposto seu n\u00edvel de aproveitamento no que foi ensinado.<\/p>\n

N\u00e3o h\u00e1 problema algum dizer que fez treinamento na tecnologia X mas nunca aplicou aqueles conhecimentos na pr\u00e1tica ou mesmo n\u00e3o os assimilou como gostaria. Na realidade, isto \u00e9 louv\u00e1vel. Quem l\u00ea em seu curr\u00edculo a presen\u00e7a destes cursos\u00a0sup\u00f5e que voc\u00ea j\u00e1 domina os\u00a0assuntos tratados se n\u00e3o fizer nenhuma observa\u00e7\u00e3o a respeito.<\/p>\n

Creio que n\u00e3o seja\u00a0necess\u00e1rio mencionar aqui que mentir nestes pontos \u00e9 uma das maiores imbecilidades que algu\u00e9m pode cometer, certo?<\/p>\n

Fontes adicionais<\/h2>\n

Vejo o curr\u00edculo como um primeiro contato com o profissional, raz\u00e3o pela qual deve ser o mais objetivo e curto quanto poss\u00edvel. No entanto, fontes adicionais inclu\u00eddas no texto agregam bastante: LinkedIn, blogs, participa\u00e7\u00e3o em comunidades, etc.<\/p>\n

O LinkedIn possu\u00ed, por exemplo, o preenchimento de perfil super completo, o que inclu\u00ed os projetos em que o indiv\u00edduo participou, publica\u00e7\u00f5es, indica\u00e7\u00f5es e muito mais. Com certeza \u00e9 a melhor fonte adicional que qualquer um pode incluir em seu curr\u00edculo (em muitos casos, o vejo como a vers\u00e3o “full” do documento).<\/p>\n

No caso de redes sociais, raramente Facebook ou Google+ nos agrega algo (n\u00e3o h\u00e1 nem raz\u00e3o para incluir isto no curr\u00edculo, a n\u00e3o ser que voc\u00ea mantenha uma comunidade l\u00e1 ou seja ativo nesta).\u00a0Em rar\u00edssimos casos o Twitter nos agrega.<\/p>\n

Depois da contrata\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

Seu curr\u00edculo n\u00e3o \u00e9 esquecido, pois\u00a0pode ser\u00e1 usado em sua avalia\u00e7\u00e3o durante o per\u00edodo de experi\u00eancia. Por isto \u00e9 t\u00e3o importante ser o mais objetivo e verdadeiro na escrita deste\u00a0documento<\/strong>. O curr\u00edculo \u00e9 uma proposta de trabalho, do que voc\u00ea est\u00e1 oferecendo: suas habilidades e quem voc\u00ea diz ser.<\/p>\n

E aqueles que n\u00e3o foram contratados, mas foram avaliados? Tem seus curr\u00edculos guardados para o pr\u00f3ximo processo seletivo. E s\u00e3o chamados para conversar conforme as oportunidades v\u00e3o surgindo.<\/p>\n

E aqueles que enviaram seus curr\u00edculos ap\u00f3s o processo seletivo? Ser\u00e3o avaliados no pr\u00f3ximo.<\/p>\n

Concluindo<\/h2>\n

\u00c9 importante salientar que, ao menos no meu caso, o curr\u00edculo n\u00e3o \u00e9 avaliado s\u00f3 por mim: mais pessoas o l\u00eaem, at\u00e9 para que possamos bater nossas percep\u00e7\u00f5es e chegar a algum acordo antes de chamar o candidato para uma conversa.<\/p>\n

Como disse no in\u00edcio deste post, estas s\u00e3o as percep\u00e7\u00f5es que tenho ao avaliar um curr\u00edculo. Creio que mais empregadores sigam caminhos similares aos que descrevi aqui e com certeza h\u00e1 falhas nesta leitura, raz\u00e3o pela qual gostaria muito de saber a opini\u00e3o de voc\u00eas a respeito.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Quais as percep\u00e7\u00f5es que tenho ao avaliar um curr\u00edculo antes de chamar o candidato para uma entrevista e ap\u00f3s o processo de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1772,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[],"class_list":["post-2336","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-paideia"],"yoast_head":"\nEu e seu curr\u00edculo: como o percebo - 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